연락처

이우 Shining 크리스탈 수출입 유한 회사

주소 : No.140, Houyu 마을, Houzhai 거리, 이우시, 중국, 322008

Mob : +8618266922885

WhatsApp : +8618266922885

Wechat : +8618266922885

담당자 : Jason Huang

이메일 : yiwushiningcrystal@hotmail.com

왜 크리스탈 트로피 수상

크리스털 어워드를 사용 하 여 직원의 동기 부여-에 대 한 직원 인식 프로그램은 좋은 비즈니스

크리스탈 어워드는 비즈니스에 대 한 좋은.  모든 측정 방식, 인식을 활용 하는 기업

크리스탈 상 프로그램 훨씬 훨씬 낮은 직원 회전율, 더 적은 출석 문제, 경험

높은 고객 충성도, 직원의 생산성 증가 및 증가 수익.

회사만 이익을 위해이 요즘, 점점 더 어려운 아니라 그것을 찾아내고 있다 하지만

계속 그냥.  찾기 및, 더 중요 한 것은, 좋은 직원을 유지 하는 것은 더

그 어느 때 보다 도전.  많은 요인이 다른 직원을 동기를 부여 하 고

개인입니다.  이들은 급여, 전원, 일정, 기회의 유연성

전진, 기여, 등등의 수입니다.  다르지만 개별 우선 순위, 하나

직원에 의해 가치가 거의 보편적으로 동기 부여 요소 인식 이다.

직원에 게 회사 또는 팀을 그들의 능력 및 그들의 기여에 대 한 좋은 느낌

더 행복 하, 충성 하 고 동기를 높습니다.  때 그들의 노력에 대 한 인식 및

업적, 직원은 역사적으로 그들의 욕망을 상승 합니다.  다른 말로 하면, 그들은

귀하의 회사에 종사 된다.

그것은 모든 간단한 악수와 함께 시작합니다.


그 후, 그것까지 각 고용주 직원을 유지 하는 방법을 찾을 수 접전 된다.  약혼

직원은 당신의 회사에 대 한 좋은 대사.  그들은 더 열심히, 더 빨리 배우고와

더 많은 결과 생성.  직원 참여 사이 직접적인 상관 관계가 있다,

고객 만족도 및 충성도-행복 한 직원이 행복 한 고객을 같습니다!


당신의 승무원 피크 효율 노력 하 고 관심을 유지 하는 가장 효과적인 방법 중 하나

포괄적인 어워드 프로그램을 인식 하 고, 우수 보상을 구현 하는

성과, 서비스와 팀워크입니다.

조직에서 크리스탈 어워드 프로그램을 만드는 많은 혜택 중에:
● 그것은 비용 효율적인!  단기 상 주는 될 수의 분수는

급여/혜택의 장기 비용 증가, 특히 아래 경제.
● 그것은 전염성이 있다!  상은 제시 하 고, 고 후 받는 사람의 책상에 표시

또는 사무실 벽, 다른 사람 것 주의 "수상 부러워" 발생할 수 있습니다.  도미노 효과 처럼

그들은 그들의 자신의 보너스를 적립 하는 동기가 될 것입니다 성능 향상된에 이르게.
● 재미!  팀웍과 동료 직원과 관리 사이 애의 정신은

때 사람들은 인식 하 고 그들의 공헌에 대 한 점찍어을 극적으로 향상

당신의 하단 라인입니다.

또한, 개인에 게 보너스를 줄 때 당신이 당신의 감탄 표현 하 고

받는 사람 및 그들의 업적-그 위대한 업적에 대 한 감사

노력이 고 희생.  크리스탈 어워드는 그 노력과 희생의 상징.  최근 몇 년 동안

그것은 매우 인기가 있다, 크리스탈 상, 직원에 게 선물 카드를 현금 대신

그들의 업적의 승인입니다.  또 다른 최근에 개발 되었습니다는

직원 웹 사이트에 로그인 하 고 물색 "포인트" 시스템의 구현

상품입니다.

그래서 현금으로 잘못 된 무엇입니까?  아무것도, 그것은 단지의 부분을 나타냅니다로 너무 오래 당신의

전반적인 인식 프로그램입니다.  그러나, 현금 가난한 지속적인 인식을 제공합니다.  때 현금

보너스는 주어진, 그것은 일반적으로 직원의 급여 명세서에 라인 항목으로 나타난다.  는

실제 성취에 대 한 인정은 돈이 소비 즉시 사라 졌 어 요.

일반적으로, 사람들을 사용 하 여 그들의 현금 보너스 청구서를 지불 밖으로 저녁 식사, 선물이 게

다른 사람에 대 한 집 수리의 돌 그들의 자동차 등록, 가져오고 등등.  값

인식 하지 않습니다 매우 높은 unexciting 일일 비용에 지출.  현금

내일, 그리고 받는 사람에 의해 없어질 것입니다 자주 왜 그들에 게 주어진 기억 하지 않는다

첫 번째 장소.

진짜, 명백한 crystalawards 반대의 효과가 있다.  당신의 직원을 볼 때마다

수정 같은 포상, 그들의 성과 지속, 및 지속, 주 후 유지, 올해의 인식

후에 년.  그것은 지속적으로 하드를 통해 수행할 수 있습니다 무엇의 역

작업, 헌신, 인 내  좋은 품질 크리스탈 상 평생 지속 하 고 심지어 수 있습니다.

가족 구성원 전달 됩니다.  얼마나 많은 알고 있는 사람 또는 그들의

할아버지의 오래 된 군사 메달?  이동 하는 자신감을 빌드 성공의 주식

앞으로 및 더 많은 달성.  크리스탈 어워드는 성공의 훌륭한 상징.

그들은 아름 다운 선수들은 그들의 동료 들 앞에서 직원 들에 게 나눠 주 때를

긴-지속적인 동기를 유발 효과 뿐만 아니라 받는 사람, 하지만 모든 사람에 당신의

조직입니다.  그들은 큰 거래 이다.  크리스탈 상을 축 하 하 고 이상과 가치를 강화

어떤 회사는 설립 되었다.  크리스탈 상을 구축 팀과 그의 힘에 사기

인식 제공 회사에 투자-에 최고의 수익을 뭔가 선물

카드는 그냥 할 수 없어?